Weiterentwicklung und
flexibles Arbeiten geboten

Den Arbeitgebern ist bewusst, dass sie einiges bieten müssen, um Fachkräfte anzulocken. Die meisten beschreiben ihre Leistungen sehr ausführlich. 
Gut jede zweite Fachkraft kann mit Weiterbildungsangeboten rechnen – es ist die mit Abstand am häufigsten angebotene Sonderleistung. Die Möglichkeit, seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, Sonderurlaubstage sowie Gesundheits- und Fitnessangebote steigern die Zufriedenheit und Motivation von Beschäftigten. Gleichzeitig tragen derartige Angebote für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zur Gesundheit von Beschäftigten bei. 

Die gesuchten Fachkräfte sind oft vor Ort präsent und führen beispielsweise an den Arbeitsstätten Begehungen durch. Dennoch räumen drei von zehn Arbeitgebern ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit ein, im Home Office zu arbeiten, zumindest in einem gewissen Umfang. Berichte können beispielsweise gut zu Hause verfasst werden, außerdem ist es zukünftig möglich, die Betriebsleitung auch online oder telefonisch zu beraten. Das spielt den Beschäftigten in die Hände, die gern zumindest in gewissem Umfang mobil arbeiten möchten. 

Was die monetären Aspekte betrifft, bietet mehr als jedes dritte Unternehmen den Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge oder ein – sehr allgemein gehalten – „attraktives Gehalt“.