Entwicklungs-Chancen
inklusive

Weiterbildungen und Zertifizierungen sowie attraktive Möglichkeiten, die Arbeitszeit zu gestalten, stehen fast gleichrangig auf den ersten zwei Stellen der Zusatzleistungen von Arbeitgebern. Sechs von zehn der zukünftigen Mitarbeitenden können mit ihnen rechnen. Bei jeder zweiten Position besteht außerdem die Möglichkeit, zumindest teilweise im Homeoffice zu arbeiten. 

Ansonsten wartet auf Fachkräfte ein bunter Strauß an Zusatzleistungen, insbesondere solche, die sich auf die Work-Life-Balance und Gesundheit beziehen. Fahrrad-Leasing oder eine Bahncard sind Möglichkeiten, entspannt an den Arbeitsplatz zu kommen – und zugleich Benefits, mit denen Arbeitgeber ihre CO2-Bilanz verbessern. 

Nachhaltigkeit ist ein junger Fachbereich, in dem viele neue Stellen geschaffen werden. Er bietet Fachkräften interessante Entwicklungsmöglichkeiten. In einem Umfeld, in dem sich aktuell viele Vorgaben ändern oder neu hinzukommen ist es jedoch unabdingbar, dass Nachhaltigkeitsmanagerinnen und -manager fachlich immer up-to-date sind.