ArbeitgeberBranchen Nachhaltigkeit

Neues Tätigkeitsfeld
für Dienstleister

Nachhaltigkeit betrifft alle Branchen. Das lässt sich auch an der Stichprobe ablesen: Von A wie Anlagenbau bis W wie Wohlfahrtspflege ist alles dabei, was die zukünftigen Einsatzorte der Fachkräfte betrifft. 

In der Stichprobe befinden sich auffallend viele Offerten von Dienstleistern bzw. Beratungsunternehmen. Sie haben, wenn man alle Spezialisierungen zusammenfasst, einen Anteil von 30,9 %. Wirtschaftsprüfungen sind jedoch besonders stark vertreten (14,9 %). Manche der großen Beratungshäuser haben gleich mehrere Stellen zu besetzen, denn sie betrifft das Thema doppelt: Nachhaltigkeit ist für sie ein neues Geschäftsfeld, denn mit der ESG-Berichtspflicht müssen Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsberichte extern prüfen lassen. Zugleich sind die großen Beratungen selbst zu ESG-Reporting verpflichtet. Etwas öfter kommen auch Jobangebote von IT-Dienstleistern vor (4,1 %). Viele weitere Arbeitgeber bieten unternehmensbezogene Dienstleistungen an – von Engineering über Umwelt- und Nachhaltigkeitsberatung, bis hin zu Prüf- und Zertifizierungsgesellschaften. 

Nach Wirtschaftsprüfern folgen an zweiter Stelle Offerten von Finanzdienstleistern (8,7 %), in den meisten Fällen handelt es sich um Banken. Unter dem Stichwort Sustainable Finance müssen sie unter anderem ihre Produkte auf Nachhaltigkeitsaspekte hin prüfen oder die Risiken von Investitionen einschätzen können.

Auch der Maschinen-, Fahrzeug- und Anlagenbau ist ein großes Einsatzgebiet für die Fachkräfte (7,3 %). Insgesamt kommen in der Stichprobe aber viele weitere Industriezweige vor.

Führung im Nachhaltigkeitsmanagement

Fachkräfte mit
Führungsstärke gewünscht

Im Nachhaltigkeitsmanagement sind auffällig viele Positionen mit Führungsaufgaben zu besetzen: Bei fast einem Fünftel der untersuchten Stellenangebote ist das der Fall (19,5 %). Arbeitgeber suchen insbesondere Fachkräfte, die die Fähigkeit und Erfahrung mitbringen, um Projektteams und Projekte zu leiten. Fast sieben von zehn Führungspositionen richten sich an sie (68,7 %). Des Öfteren übernehmen die zukünftigen Mitarbeitenden organisatorische Verantwortung im Rahmen einer Teamleitung (23,9 %); sie bilden dabei das Bindeglied zwischen dem Management und den Beschäftigten. Fünf Kandidatinnen und Kandidaten haben bei ihrem neuen Arbeitgeber sogar die Leitung des Nachhaltigkeitsmanagements inne.