Viele Führungsstellen, auch für den Nachwuchs

Arbeitgeber haben aktuell besonders viele offene Führungspositionen zu besetzen. Gut jedes sechste Stellenangebot beinhaltet auch Führungsaufgaben (16,4 %). Das ist der höchste Wert seit Erhebungsbeginn 2008. Im letzten Jahr lag der Wert bei 11,1 %. 

Erwartungsgemäß ist der Personalbedarf in der ersten Führungsebene am höchsten: Fast sechs von zehn der untersuchten Positionen mit Führungsverantwortung richten sich an Personen, die eine Projekt- oder Teamleitung anstreben. Bei beiden ist der Anteil im Vergleich zum Vorjahr etwas gestiegen. Die Situation für ambitionierte Nachwuchskräfte hat sich gegenüber dem letzten Jahr verbessert. Der Anteil an Jobangeboten für Trainees und Juniorführungskräfte hat sich erholt (2,7 % bzw. 1,8 %), nachdem er im letzten Jahr bei beiden so niedrig war wie nie. 

Laut IW Köln fällt es vielen Arbeitgebern schwer, Führungsstellen zu besetzen. So fehlten im Jahresdurchschnitt 2025 rund 28.000 Fachkräfte in Führungspositionen, vor allem in „echten Leitungsfunktionen“ wie Abteilungsleiter. Die Suche nach Personen mit Lust auf Führungsverantwortung wird insgesamt schwieriger, demnach können sich nur 14 % der Beschäftigten überhaupt vorstellen, eine solche Position zu übernehmen.